Liderazgo del personal directivo y compromiso organizacional de los trabajadores del hospital Barranca - Cajatambo, 2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera el liderazgo del personal directivo influye en el compromiso organizacional de los trabajadores del Hospital Barranca - Cajatambo, 2019. La presente investigación es de tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue 326 trabajadores, así mismo la muestra fue 176 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, el 7,9% mencionó que el jefe no está atento a los hechos importante de su entorno laboral; el 23,8% mencionaron que su equipo de trabajo no cree en la capacidad de su jefe; el 22,1% mencionaron que no existen tratos abusivos dentro del hospital; el 60,2% manifestaron que no sienten que el hospital reconoce el trabajo que realizan. La investigación determinó que existe una correlación positiva moderada y muy significativa (p =0,00 < 0,05; r = 0,563), por lo que se concluye el liderazgo del personal directivo influye significativamente en el compromiso organizacional de los trabajadores del Hospital Barranca - Cajatambo, 2019