Factores que influyen en la conciliación prejudicial para la solucion de conflictos laborales en el distrito de huaura 2015

Abstract

La investigación realizada ha demostrado que existen factores que dificultan la conciliación prejudicial para la solución de conflictos laborales, de manera que estos no ayuden en realidad a reducir la sobrecarga judicial que se tiene en los juzgados y que ocasiona que se tenga problemas en la solución de los casos judiciales dentro de los tiempos previstos, precisamente debido a la sobrecarga judicial, La investigación fue de tipo básica, cualitativa y descriptiva. Los datos se analizaron a través de la estadística no probabilística. La población de estudio estuvo conformada por los, la misma que en su totalidad fue utilizada como muestra: Se aplicó una encuesta a través de un cuestionario de ítems. Las conclusiones a las cuales llega la investigación son las siguientes. El principal factor de implementación es que solo existe una sala de conciliación prejudicial en el distrito judicial de Huaura. Dentro de los factores procesales, se halla la aplicación del principio de oportunidad como si fuera el enfoque de la conciliación prejudicial laboral, que es distinto, de igual manera, la excesiva carga procesal que tienen los juzgados letrados y las fiscalías. Los factores económicos, están referidos a que los litigantes y el mismo ministerio de justicia no cuentan con los recursos suficientes para poder llevar a cabo las conciliaciones. En cuanto a los factores sociales, se puede considerar la intransigencia de las partes por llegar a un buen término el conflicto, la intervención de los abogados y de los representantes de los sindicatos en la conciliación y la no presentación de alguna de las partes a la sesión de conciliación. Entre los factores culturales el principal es el de no tener jueces de paz letrados y fiscales capacitados para llevar a cabo la conciliación laboral prejudicial, otro es el desconocimiento casi completo de los comprometidos en conflictos laborales de que se pueden solUcionar sus diferencias· rápidamente en los centros de conciliación laboral, y recurren en forma directa a la demanda judicial. También está del desconocimiento de técnicas de conciliación por parte de los jueces de paz letrados y fiscales