Clima organizacional y compromiso laboral en la empresa Edubra S.A.C. de la ciudad de Tacna, 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal el determinar si existía relación entre el clima organizacional y compromiso laboral en la empresa EDUBRA S.A.C. de la ciudad de Tacna; de tipo básico y de nivel correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transeccional, la muestra fue de 30 trabajadores y 105 padres de familia, la técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el enfoque fue cuantitativo. Se encontró que el 53,3 % del personal considera que es de nivel regular el clima organizacional que existe en la entidad, siendo la dimensión más destacada el involucramiento laboral; y el 76,7 % considera que es de nivel regular el compromiso laboral hacia la entidad, siendo la dimensión más destacada el compromiso afectivo. Se concluye que existe relación directa y alta (valor de r = 0,696 y valor de p= 0,000) entre el clima organizacional y el compromiso laboral en la empresa EDUBRA S.A.C.; de forma similar, existe relación directa y moderada (valor de r= 0,525 y valor de p = 0,000) entre la autorrealización y el compromiso laboral; existe relación directa y moderada (valor de r = 0,465 y valor de p = 0,000) entre el involucramiento laboral y el compromiso laboral; existe relación directa y alta (valor de r = 0,705 y valor de p = 0,000) entre la supervisión y el compromiso laboral; existe relación directa y alta (valor de r = 0,727 y valor de p = 0,000) entre la comunicación y el compromiso laboral; y existe relación directa y alta (valor de r = 0,772 y valor de p = 0,000) entre las condiciones laborales y el compromiso laboral.