Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Pérez Mamani, Rubens Houson
Escalante Vargas, Virna
2024-02-02T05:24:21Z
2024-02-02T05:24:21Z
2021
https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/3165
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal el determinar el grado y sentido de la correlación entre el liderazgo gerencial y el logro de los ejes de gestión, desde la perspectiva del personal administrativo de ESSALUD - Tacna, año 2017; de tipo básica o pura, de nivel correlacional; de diseño no experimental y de corte transversal; la muestra fue de 89 trabajadores. Se encontró que no existe correlación (valor de Rho = - 0,005 y valor de p = 0,965) entre el liderazgo gerencial y el logro de los ejes de gestión; que el 77,5 % del personal percibe que el nivel de liderazgo gerencial en la entidad es regular, siendo la dimensión más destacada el “Inculcar la visión en el personal” y las focalizadas a mejorar la “Comunicación efectiva” y el “Detectar y solucionar problemas”; que el 64,0 % del personal percibe que el logro de los objetivos y metas propuestas en el plan institucional es de nivel regular, siendo la dimensión más destacada la “Legalidad y ética laboral” y los focalizados a mejorar el “Soporte operacional” y la “Tecnología y sistemas”.
Tesis
application/pdf
spa
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Repositorio Institucional - UNJBG
Liderazgo gerencial
Gestión empresarial
El liderazgo gerencial y el logro de los ejes de gestión, desde la perspectiva del personal administrativo de Essalud – Tacna, año 2017
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela de Posgrado
Gerencia Pública
Maestría
Maestro en Ciencias (Magister Scientiae) con mención en Gerencia Pública
Pública



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons