El liderazgo gerencial y el logro de los ejes de gestión, desde la perspectiva del personal administrativo de Essalud – Tacna, año 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal el determinar el grado y sentido de la correlación entre el liderazgo gerencial y el logro de los ejes de gestión, desde la perspectiva del personal administrativo de ESSALUD - Tacna, año 2017; de tipo básica o pura, de nivel correlacional; de diseño no experimental y de corte transversal; la muestra fue de 89 trabajadores. Se encontró que no existe correlación (valor de Rho = - 0,005 y valor de p = 0,965) entre el liderazgo gerencial y el logro de los ejes de gestión; que el 77,5 % del personal percibe que el nivel de liderazgo gerencial en la entidad es regular, siendo la dimensión más destacada el “Inculcar la visión en el personal” y las focalizadas a mejorar la “Comunicación efectiva” y el “Detectar y solucionar problemas”; que el 64,0 % del personal percibe que el logro de los objetivos y metas propuestas en el plan institucional es de nivel regular, siendo la dimensión más destacada la “Legalidad y ética laboral” y los focalizados a mejorar el “Soporte operacional” y la “Tecnología y sistemas”.