Cultura empresarial y aprendizaje organizacional en los colaboradores CAS de la Municipalidad de Villa El Salvador - 2019

Abstract

La presente investigación titulada “Cultura empresarial y aprendizaje organizacional en los colaboradores CAS de la Municipalidad de Villa El Salvador-2019” tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura empresarial y el aprendizaje organizacional en los colaboradores CAS de la Municipalidad de Villa El Salvador - 2019. El tipo de investigación es descriptiva correlacional, busca la relación entre las dos variables desarrolladas de enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental, transeccional. Se contó con una población de 627 colaboradores CAS, con una muestra de 239 colaboradores. El muestreo fue no probabilístico, se utilizaron dos instrumentos validados por los expertos, los resultados demostraron la correlación que existe entre las variables y sus dimensiones respectivamente. Se obtuvieron resultados descriptivos que afirmaban como regular respecto a la cultura organizacional en la Municipalidad. Concluyendo que existe una relación significativa entre la variable cultura empresarial y aprendizaje organizacional, con un Rho de Spearman 0.547 y un nivel de significancia de 0.000.