Relación entre estilos de personalidad y habilidades directivas en trabajadores de una empresa cementera

Abstract

El presente estudio se propuso establecer las relaciones entre los Estilos de Personalidad y las Habilidades Directivas en trabajadores de una Empresa Cementera de Arequipa. Utilizando un diseño no experimental de tipo descriptivo-correlacional, transversal, se aplicó, a una muestra no probabilística, de tipo censal, de 105 trabajadores, de ambos sexos, de entre 20 a 60 años, el Test DISC de Marston (1926), edición revisada por Learning & Greier (1972), validado por Sánchez y Saavedra (2016) (índice global de 0,851) y el Cuestionario de Habilidades Directivas (PAMS) de Whetten y Cameron (2011), validada por Atoc y Amaya, (2016) (validez de contenido por Juicio de expertos, con un coeficiente de 0,84; y un índice de confiabilidad global de 0,974 mediante el Alfa de Cronbach). Los resultados evidenciaron la existencia de una relación positiva significativa (p=0.017) entre los Estilos de personalidad y las Habilidades Directivas; reportándose también una relación positiva significativa en las dimensiones Habilidades Personales (0.004) y Habilidades Interpersonales (0.002) con los Estilos de Personalidad, respecto de la dimensión Habilidades Grupales, no se reporta relación significativa. Notándose que los estilos de personalidad se relacionan con la aparición de niveles bajos de habilidades personales, presencia de niveles bajos en habilidades interpersonales y existencia de niveles medios en lo que respecta a habilidades grupales.