Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de la municipalidad provincial de Camana – Arequipa 2019

Abstract

La presente investigación titulada Gestión del talento humano y su relación con el Desempeño laboral del personal de la municipalidad provincial de Camana: tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la municipalidad provincial de Camana. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada, de diseño no experimental y nivel correlacionar, en la municipalidad provincial de Camaná, durante el año del 2019, donde participaron 60 trabajadores de la municipalidad que cumplieron con los criterios de inclusión. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la observación, entrevista y encuesta, y el instrumento a través de un cuestionario. Para el procesamiento de información, se empleó el programa Excel. Los resultados reveló que existe relación estadísticamente entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la municipalidad provincial de Camaná, existe relación estadísticamente significativa entre gestión del talento humano y la calidad del trabajo del desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Camaná; por último, existe relación estadísticamente significativa entre gestión del talento humano y el trabajo en equipo del desempeño laboral del personal de la municipalidad provincial de Camaná.