Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Finca Nueva S.A.C., Pachacamac -2020

Abstract

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Finca Nueva S.A.C., Pachacamac – 2020. Se utilizó los fundamentos de autores importantes como Chiavenato y Gómez et al. para el marco teórico. En la metodología se aplicó el enfoque cuantitativo de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, corte transversal, además se consideró una muestra conformada por 13 trabajadores. La técnica de investigación fue la encuesta que sirvió para recoger los datos de la muestra y el método de investigación fue el hipotético deductivo. Los resultados en base al estadístico Rho de Spearman permitió obtener un coeficiente de 0.755 y un nivel de significancia de 0.003 lo que permite afirmar que existe relación altamente significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Finca Nueva S.A.C., de acuerdo con los resultados descriptivos porcentuales, se evidencia la relación alta entre las variables estudiadas en un 75.5%. Finalmente, en el estudio se demostró que la gestión del personal se desarrolla en forma regular razón por la cual se identifica un nivel de desempeño laboral deficiente por parte de los trabajadores.