Relación del salario emocional en el compromiso organizacional del personal de las universidades de la región Arequipa, 2021

Abstract

La investigación se propuso determinar cómo se relaciona el salario emocional en el compromiso organizacional del personal de las universidades de la región Arequipa, 2021. El estudio se caracteriza por ser de tipo aplicativo, según su finalidad y; de campo, según su procedimiento. Asimismo, tiene un enfoque cuantitativo, un alcance descriptivo-explicativo y un diseño no experimental y de corte transversal. Se estableció una muestra por cuotas de 405 personas, entre docentes y personal administrativo de las diferentes universidades. Para la recolección de datos se adaptó, tanto el cuestionario de salario emocional de Salvador et al. (2021) como el de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997). Ambas adaptaciones fueron validadas mediante juicio de cinco expertos, mientras que, la confiabilidad se determinó a través del alfa de Cronbach, obteniendo un coeficiente de 0.926 para el salario emocional y de 0.908 para el compromiso organizacional. Mediante el Rho de Spearman se determinó que existía un correlación directa y moderada entre el salario emocional y el compromiso organizacional, con un rs=0.672**. En cuanto a la correlación entre las diferentes dimensiones del salario emocional y el compromiso organizacional se pudo determinar que el ambiente laboral y el compromiso organizacional tenían un rs = 0.547**, mientras que, el desarrollo profesional y el compromiso organizacional tenían un rs = 0.620**, finalmente, la flexibilidad y el compromiso organizacional tenían un rs = 0.546**. Asimismo, a nivel explicativo se determinó que el salario emocional explicaba el compromiso organizacional en un 0.459.