Influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral del personal de la unidad distrital de asistencia y protección a víctimas y testigos del ministerio público de Arequipa, año 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del trabajo remoto y el desempeño laboral del personal de la Unidad Distrital de Asistencia y Protección a Víctimas y Testigos del Ministerio Público de Arequipa en el año 2021; la investigación es de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de alcance descriptivo correlacional; la muestra estuvo compuesta por 36 trabajadores, la técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento se aplicó un cuestionario; para la confiabilidad de los instrumento se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.81 para la variable “Trabajo Remoto” y un 0.82 para la variable “Desempeño Laboral” teniendo una confiabilidad muy alta ambos instrumentos; la investigación tuvo como resultados un nivel de significancia para ambas variables de 0.038 y un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.347; la investigación concluye que el trabajo remoto influye en el desempeño laboral del personal de la Unidad Distrital de Asistencia y Protección a Víctimas y Testigos del Ministerio Público de Arequipa en el año 2021, dicha relación es positiva débil, esto quiere decir que a medida que aumenta el trabajo remoto aumenta el desempeño laboral.