Cuidado de enfermería basado en el modelo de adaptación de Callista Roy disminuye el Síndrome de Burnout en las enfermeras de emergencia del Hospital IV Augusto Hernández Mendoza - EsSalud. Ica 2014

Abstract

La enfermera, tiene como objetivo de trabajo cuidar los intereses o satisfacer las necesidades de los pacientes, relacionado con las condiciones laborales y con las características del trabajo que desempeñan, ya que se requieren constantes demandas físicas y emocionales al enfrentar pacientes críticos, el dolor, la angustia e incertidumbre de sus familiares y, frecuentemente, la muerte, debido a la doble carga que conlleva la práctica profesional y la tarea familiar. Es importante tener en consideración como las enfermeras enfrenta las diversas situaciones de difícil manejo a las que deben dar respuestas. El síndrome de Burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido. Los profesionales de la salud constituye uno de los grupos profesionales más estudiados en el síndrome de Burnout bajo este concepto en el ámbito internacional, y sus consecuencias van desde una reducción de la calidad del trabajo y conflictos laborales hasta el desarrollo de trastornos mentales, problemas psicosomáticos y aun el suicidio. El objetivo de esta investigación se basa en analizar el Cuidado de Enfermería basado en el modelo de adaptación de Callista Roy en la disminución del Síndrome de Burnout en las enfermeras de emergencia, la hipótesis es que los cuidados de enfermería basados en el modelo de adaptación de Callista Roy disminuyen el síndrome de Burnout en las Enfermeras del servicio de Emergencia del Hospital IV “Augusto Hernández Mendoza” EsSalud. Para la obtención de datos, se aplicó un cuestionario que fue tabulado cuidadosamente, este fue procesado clasificando y codificando los ítems; los resultados fueron presentados de acuerdo a las variables y objetivos del estudio, a través de cuadros según realizar con el coeficiente r de Pearson. Posteriormente se obtuvo que en el grupo control presente un nivel alto 45% en agotamiento emocional, 40-45% media a baja en realización personal y un 20% alto en despersonalización. A comparación del grupo experimental, donde se aplicó el modelo de Callista Roy, los porcentajes variaron, especialmente en la dimensión de despersonalización, pues ninguna enfermera lo presentó.