Evaluacion y mejora de la cultura institucional - modelo equidad de genero en la tercera brigada de servicios – tercera division del Ejercito Arequipa, año 2017.

Abstract

La presente investigación titulada “Evaluación y Mejora de la Cultura Institucional Modelo Equidad de Género en la Tercera Brigada de Servicios – Tercera División del Ejercito Arequipa, año 2017”, es resultado de la preocupación por aplicar este novedoso enfoque en una Institución de las Fuerzas Armadas, ya que esta temática a pesar de su gran importancia no se la trata de una manera científica en la solución de conflictos de género que se suscitan en el campo de la gestión del talento humano. El trabajo trata en primer lugar de evaluar a nivel global y de cada componente laboral, según variables la cultura institucional a aplicando el modelo de equidad de género para determinar el nivel de grado alcanzado. De acuerdo a los resultados de dicha evaluación en segundo lugar, se diseñan un conjunto de acciones orientadas a superar la problemática detectada. En este marco se llegan a los siguientes resultados del clima institucional considerando una escala de 0 a 5 puntos: A nivel Global 3.9 puntos que equivalen MEDIO. A nivel Oficiales 3.5 puntos que equivalen MEDIO A nivel Suboficiales 3.5 puntos que equivalen MEDIO A nivel Tropa 3.8 puntos que equivalen MEDIO. Considerando que los resultados corresponden a un nivel MEDIO, que equivale a REGULAR o ACEPTABLE, se han diseñado un conjunto de acciones de reforzamiento tendientes a mejorar dicho nivel.