La gestión de recursos humanos y su incidencia en la rotación del personal en la unidad de protección especial de Arequipa del ministerio de la mujer y poblaciones vulnerables – 2022

Abstract

La presente investigación se formuló con el objetivo principal de determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la rotación del personal en la Unidad de Protección Especial de Arequipa del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables– 2022. En el aspecto metodológico la investigación fue de tipo básico porque buscó profundizar y ampliar los conocimientos de las variables; puesto que, se espera que con el repositorio teórico establecido se brinde propuestas y alternativas frente a la problemática bajo estudio. El enfoque empleado fue hipotético-deductivo y tuvo un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo compuesta por 36 colaboradores pertenecientes a la entidad pública, la misma que fue considerada como la muestra. Adicionalmente, para la recolección de datos se consideró a la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, el cual fue medido de acuerdo a la escala Likert para ambas variables. Finalmente se llegó a la conclusión de que la gestión de recursos humanos incide significativamente en la rotación de personal dentro de la entidad pública; debido a que, la correlación entre variables tuvo un nivel de significancia menor a 0.05.