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Falcón, R., (2022). El engagement y la intención de rotación laboral en los colaboradores administrativos del Poder Judicial de la Corte Superior de Justicia de Loreto, Noviembre 2019 [Universidad Nacional de la Amazonía Peruana]. https://hdl.handle.net/20.500.12737/8283
Falcón, R., El engagement y la intención de rotación laboral en los colaboradores administrativos del Poder Judicial de la Corte Superior de Justicia de Loreto, Noviembre 2019 []. PE: Universidad Nacional de la Amazonía Peruana; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12737/8283
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title = "El engagement y la intención de rotación laboral en los colaboradores administrativos del Poder Judicial de la Corte Superior de Justicia de Loreto, Noviembre 2019",
author = "Falcón Mendoza, Raquel",
publisher = "Universidad Nacional de la Amazonía Peruana",
year = "2022"
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El colaborador que no se sienta comprometido con el trabajo que realiza y además poco motivado hace que exista grandes posibilidades de que abandone el trabajo, lo que conlleva a la institución a tener costos adicionales por lo que representa la curva de aprendizaje de nuevos colaboradores. En ese marco, la investigación plantea la siguiente interrogante: ¿Existe relación entre el Engagemente intención de rotar de los colaboradores administrativos del Poder Judicial de la Corte Superior de Justicia de Loreto,noviembre 2019? y como objetivo determinarla relación entre el engagemente intención de rotar de los colaboradores administrativos del Poder Judicial de la Corte Superior de Justicia de Loreto,noviembre 2019; la investigación es de nivel correlacional, de diseño no experimental y de corte transeccional, la población está conformada por 87 colaboradores de la Corte Superior de Justicia de Loreto. La investigación determinó un coeficiente de correlación Rho de Spearman de -0409 y un p de 0,000. El cual indica que existe una relación indirecta moderada significativa. De igual manera la relación entre la dimensión del engagement vigor y la intención de rotar es indirecta moderada significativa, la relación entre la dimensión dedicación y la intención de rotar es indirecta baja significativa y la relación de la dimensión absorción con la intención de rotar es indirecta muy baja no significativa en los colaboradores administrativos del Poder Judicial de la Corte Superior de Justicia de Loreto, Iquitos 2019.
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