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Panduro del Castillo, Alan Raúl
Ruiz Olórtegui, Gilberto
2024-01-18T04:03:56Z
2024-01-18T04:03:56Z
2023
658.402 R94 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12737/9708
The general objective of the research was to determine the relationship between work motivation and staff performance in the District Municipality of San Juan Bautista 2021. Being a quantitative study, with a descriptive-correlational level and a non-experimental design, it has selected a sample of 78 workers. The data collection has been carried out through the survey technique, using the questionnaire as a data recording instrument, therefore, after processing the data in the Excel and SPSS v26 programs, the work concludes that, Work motivation is considerably positively related to staff performance, contrasted with a relationship at the 0.914 level and significant at 0.000. Likewise, there is an average positive relationship between work motivation and performance in the personnel function, which has been contrasted by a correlation at the 0.681 level. At the same time, motivation maintains a considerable positive relationship with the individual characteristics of the staff, which has been contrasted by a correlation at the 0.830 level. Finally, motivation presents a positive and considerable relationship with the supplementary aspects of the personnel, which has been contrasted by a correlation at the 0.837 level. (en_US)
La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la motivación laboral y el desempeño del personal en la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista 2021. Siendo un estudio de tipo cuantitativo, de nivel descriptiva-correlacional y diseño no experimental, la misma, ha seleccionado una muestra de 78 trabajadores. La recolección de datos se ha realizado a través de la técnica de la encuesta, utilizando el cuestionario como instrumento de registro de datos, por lo tanto, tras el procesamiento de los datos en el programa Excel y SPSS v26, el trabajo concluye que, la motivación laboral se relaciona positiva considerablemente con el desempeño del personal, contrastada con una relación a nivel de 0.914 y significativa al 0.000. Asimismo, existe una relación positiva media entre la motivación laboral y el desempeño en la función del personal, la misma que ha sido contrastada por una correlación a nivel de 0.681. Al mismo tiempo, la motivación mantiene una relación positiva considerable con las características individuales del personal, la cual ha sido contrastada por una correlación a nivel de 0.830. Por último, la motivación presenta relación positiva y considerable con los aspectos suplementarios del personal, la cual ha sido contrastada por una correlación a nivel 0.837. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional de la Amazonía Peruana (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (*)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Motivación en el trabajo (es_PE)
Ambiente de trabajo (es_PE)
Productividad laboral (es_PE)
Municipalidad (es_PE)
Motivación laboral y su relación con el desempeño del personal de la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de la Amazonía Peruana. Escuela de Postgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro(a) en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
40957616
https://orcid.org/0000-0003-4630-4811
5382028
417477 (es_PE)
Chumbes Huillca, Pío
Laulate Acho, Juan Teobaldo
Díaz Zumaeta, Javier
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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