Bibliographic citations
Macedo, V., Ushiñahua, B. (2024). Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de la central Parking system Peru, Lima, 2023 [Universidad Nacional de la Amazonía Peruana]. https://hdl.handle.net/20.500.12737/10017
Macedo, V., Ushiñahua, B. Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de la central Parking system Peru, Lima, 2023 []. PE: Universidad Nacional de la Amazonía Peruana; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12737/10017
@misc{renati/291607,
title = "Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de la central Parking system Peru, Lima, 2023",
author = "Ushiñahua Lopez, Brigith Almendra",
publisher = "Universidad Nacional de la Amazonía Peruana",
year = "2024"
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La investigación realizada en la Central Parking System Perú, Lima, 2023, se enfocó en determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, se recopilaron datos descriptivos correlacionales. Los resultados revelaron que, según la categoría de las dimensiones analizadas, la percepción general del personal sobre la variable se encontró en un nivel intermedio. En cuanto a la satisfacción laboral, el 63,3% de los encuestados la consideraron en un nivel medio. La correlación de Pearson entre ambas variables fue significativa, registrando un valor de 0,999. Las hipótesis específicas fueron corroboradas al evidenciar correlaciones significativas entre la elección de empleados y la satisfacción en el trabajo, compensación y satisfacción laboral, crecimiento personal y satisfacción en el trabajo; así como los valores de correlación de Pearson fueron 0,934, 0,817, 0,965 y 0,899, respectivamente, todos ellos indicando asociaciones positivas y significativas. Estos resultados sugieren que las prácticas, están estrechamente vinculadas a la satisfacción laboral de los empleados en la organización estudiada.
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