Situación laboral según género en trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Villa Hermosa de Yanahuara – 2015

Abstract

En varios sectores de nuestra sociedad existe un reconocimiento evidente de la situación laboral de las mujeres y los varones, la forma como participan en el mercado laboral varía según sectores, ramas de actividad, tipos de contratación. Además existe un consenso académico de las distintas teorías que explican cómo se da la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo. En tanto, explicar este fenómeno implica hablar de la capacitación de las mujeres; la organización de la producción y consumo dentro de la familia, la segmentación del mercado de trabajo o los modelos de discriminación, que en muchos casos subestiman el trabajo de las mujeres. A pesar que existen muchas aproximaciones teóricas para explicar la desigualdad laboral de género. Sin embargo, todas estas teorías, aun siendo las más utilizadas, presentan carencias y limitaciones que cuestionan su validez para descifrar las causas de la desventaja laboral de las mujeres. Al centrar el análisis en el sector de la Economía Social existe otro factor importante a tener en cuenta: las entidades de este sector se desmarcan claramente tanto del Sector Público como del sector privado capitalista tradicional, y por tanto, se configuran como organizaciones específicas con rasgos propios. Esto determina, por un lado, que los principios, valores y objetivos que las fundamentan sean distintos de los esgrimidos por las entidades de carácter lucrativo. Por otro lado, debe cuestionarse la validez y utilidad de las teorías explicativas de origen neoclásico antes mencionadas en el ámbito de la Economía Social en base a la idiosincrasia de las entidades incluidas en él. Existe, sin embargo, otro grupo de teorías alternativas de carácter interdisciplinar que integran una perspectiva más amplia y utilizan una visión holística para indagar sobre las causas de las diferencias de orden sexual en el mercado de trabajo. Estas teorías poseen una mayor consistencia teórica, a la vez que presentan una mayor compatibilidad con el enfoque defendido por la Economía Social acerca de las relaciones económicas y empresariales y de los problemas personales y sociales (que difiere de la visión neoclásica puramente economicista). Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor (Entrada en vigor: 23 mayo 1953) Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100).