Análisis jurídico del derecho a la igualdad en los regímenes laborales especiales de promoción del empleo productivo en el Perú 2011 - 2016

Abstract

Los Regímenes Laborales Especiales de Promoción del Empleo Productivo, son aquellos derivados de la constitución, cuya característica común es impulsar temporalmente la reducción de los derechos laborales por debajo de los regímenes generales, pero respetando los derechos fundamentales del régimen laboral constitucional, para lograr menores costos laborales que redunden en una mayor productividad por trabajador, que permita a los trabajadores tener más presupuesto para ser más competitivos en sus operaciones, con la finalidad de formalizar el subempleo, para logara reducir la informalidad laboral consiguiendo la igualdad de resultados en el acceso al trabajo. En el Perú estos regímenes están conformados por: la exportación No Tradicional, Agrario MYPE, Contrato Administrativo de Servicios – CAS (ya que el estado adopta un régimen mixto de privado y público) y juvenil; pero su excesiva duración se condice con la optimización temporal y progresiva de los derechos del trabajador afectando el derechos a la dignidad, al progreso social, progresividad entre otros; pues su estructura actual atañe un conflicto de principios que el método de la ponderación plasmado en el test de igualdad, determina que estas medidas son no razonables y desproporcionadas, y por ende deben reestructurarse en que: no deben ser tan extensos; debe prever gradualidad y evolución; revisión periódica del estado, verificación de objetivos para reforzarlos o corregirlos.