Relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Caraveli - Arequipa, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Caravelí Arequipa, 2018, la investigación se enmarca dentro del tipo de investigación básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y alcance descriptivo y correlacional, la población estuvo compuesta por 92 trabajadores, el tipo de muestreo fue el no probabilístico y como tamaño de muestra se trabajó con los 92 trabajadores de la Municipalidad; como técnica para la recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento un cuestionario para medir la “Selección de Personal” y el “Desempeño Laboral”, ambos cuestionarios arrojaron un Alfa de Cronbach de 0.945767 y 0.9052654 respectivamente, teniendo una confiabilidad excelente para ambos instrumentos; los resultados de la prueba de normalidad arrojaron un valor p = 0.000 por lo que los datos tienen una distribución que no es normal, por lo que se tuvo que utilizar el coeficiente de correlación Rho de Spearman para la prueba de hipótesis; la prueba de hipótesis arrojo un valor de significancia de 0.018 < 0.05 por lo tanto, se acepta la hipótesis de trabajo y se rechaza la hipótesis nula; el resultados del coeficiente de correlación arrojo un r = 0.245 por lo que se concluye que existe relación positiva baja entre la “Selección de Personal” y el “Desempeño Laboral”.