Factores de riesgo asociados al estrés laboral en trabajadores de una fábrica de alimentos. Arequipa. 2018

Abstract

Los estudios de la Fundación Europea para las Condiciones de Trabajo (1991, 1996 y 1998) reconocen que las quejas de los trabajadores provienen más de factores psicosociales que de factores físicos. Así también el INSST (2018) confirma la relevancia del estudio de los riesgos psicosociales vinculados al estrés para el bienestar de los trabajadores. Objetivos: Identificar si los factores personales: edad, sexo, estado civil, número de hijos, actividades recreativas, ejercicios físicos, enfermedades crónicas y conflictos familiares; factores laborales: tipo de relación laboral, antigüedad laboral, expectativas de otro trabajo, capacitación previa sobre su trabajo, exposición a ruido, turnos rotativos nocturnos, seguir órdenes contradictorias y las malas relaciones interpersonales son de riesgo para el estrés laboral. Tipo de estudio: Este estudio según Altman es prospectivo, transversal, observacional, explicativo. Procedimiento: Se aplicó la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS para determinar la presencia de estrés en trabajadores de una fábrica de alimentos, para identificar los factores asociados al estrés una ficha de recolección de datos. Los que presentaron estrés alto conformaron el grupo de casos y los que presentaron estrés bajo conformaron el grupo controles, luego para establecer la existencia de asociación hemos utilizado la prueba estadística de x2, p, or, ic Resultados: Se encontró que el 19.52% presenta estrés, los factores personales asociados con p<0.05 fueron: tener más de 2 hijos, no realizar actividades recreativas y no realizar ejercicios físicos. Los factores laborales asociados con p<0.05 fueron: el tipo de relación laboral por contrato, tener un tiempo laboral menor a 5 años y seguir órdenes contradictorias. Conclusión: los factores de riesgo: tener más de 2 hijos, no realizar actividades recreativas y no realizar ejercicios físicos están fuertemente relacionados al estrés. Los factores laborales de riesgo: la relación laboral por contrato, tener una antigüedad laboral menor a 5 años y seguir órdenes contradictorias están fuertemente relacionados al estrés.