La autoestima del personal que labora en la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya y su relación con el clima organizacional, Arequipa, 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación está orientado a explicar la relación que tiene la autoestima con el clima organizacional de la sede administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya. Desde la perspectiva de una investigación no correlacional, se llevó a cabo un conjunto de actividades utilizando los conceptos teóricos básicos de autoestima y clima organizacional a través de una muestra de 43 trabajadores, 4 integrantes del órgano de dirección, 1 del miembro de control institucional, 1 del miembro de asesoría legal y 37 trabajadores administrativos a quienes se les aplico mediante la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. Con el presente trabajo se logró conocer los factores determinantes de la autoestima y su relación con el clima organizacional en la gestión de la sede administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya.