La situación socio económica del demandante y las vías procesales en la pretensión de reposición laboral del trabajador

Abstract

La regulación legislativa del despido en el Perú se ha mantenido inalterada desde 1991, fecha en la que se expidió la Ley de Fomento del empleo, luego transformada en la Ley de Productividad y Competitividad laboral, muy diferente a lo experimentado en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y los plenos jurisprudenciales supremos en materia laboral, donde se ha dado sustanciales modificaciones. Tras la dación del Código Procesal Constitucional, que redefinió la relación entre la vía laboral y la constitucional de alternativa a residual, se expidió la sentencia Baylon Flores. En esta, el Tribunal Constitucional dispuso la improcedencia de las demandas de amparo para el despido injustificado y ratifico su procedencia para los despidos incausados, fraudulentos y nulos. El Tribunal Constitucional, sin embargo, no se animó a determinar que el trabajador víctima de un despido incausado, fraudulento o nulo podría accionar en vía laboral para pretender su reposición. De ese modo quedo un vacío que recién empezó a ser llenado por la aparición de la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley N° 29497 y mediante los plenos jurisprudenciales supremos en materia laboral emitidos por la Corte Suprema de Justicia a partir del 2012. Siendo ello así, se tiene que la consecuencia jurídica del despido (ya sea incausado, nulo o fraudulento) es la reposición, y como tal, en el proceso laboral puede ser demandada en dos vías procedimentales, en el proceso abreviado laboral como pretensión única o en el proceso ordinario laboral si la reposición va acompañada de pretensiones acumuladas, hecho que genera en el trabajador, detrimento socio económico. Así, el presente trabajo consta de cinco capítulos: EL PRIMER CAPITULO: Contiene el planteamiento del problema con su respectiva descripción, también cuenta con la formulación del problema y los objetivos de la investigación. EL SEGUNDO CAPITULO: Contiene el marco teórico, antecedentes de la investigación, y el marco conceptual, en el cual hemos desarrollado el derecho laboral peruano, sus antecedentes, principios, fuentes, contenido. También hemos desarrollado el Proceso Laboral Peruano, sus antecedentes, principios, la Nueva Ley Procesal de Trabajo. Asi como hemos tratado la pretensión de reposición y el despido en el Perú. EL TERCER CAPITULO: Comprende el diseño metodológico y diseño de la investigación. EL CUARTO CAPITULO: Muestra el análisis de datos, así como los resultados producto de la realidad de los Juzgados Laborales del Cusco. EL QUINTO CAPITULO: Desarrolla las conclusiones y recomendaciones, para que el detrimento socioeconómico del trabajador en la pretensión de reposición, en adelante, se vea reducido.