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Apaza Portilla, Jorge Luis
Valdivia Checa, Alex Virgilio
2019-01-17T13:07:02Z
2019-01-17T13:07:02Z
2018
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/7735
En toda organización existen disyuntivas entre la valoración de un proceso con los objetivos, pues estos último siempre se verán reflejado en resultados; por lo tanto, es importante considerar que herramientas, factores intrínsecos y extrínsecos de la empresa tomamos en cuenta. La investigación a presentar resuelve las condicionantes entre una gestión adecuada del proceso de personal y la productividad del área ejecutiva comercial post-venta de la empresa Boutique Celular S.R.L.; esta investigación tiene como objetivo general: Identificar la incidencia de factores que involucran un adecuado proceso de gestión, tales como las funciones que describe el manual de organización y funciones, la elaboración del perfil de puestos, la selección y posterior reclutamiento. En el capítulo I, se describirá el planteamiento del problema de la investigación, los objetivos, la justificación y la formación de la hipótesis. En el capítulo II, se desarrollará el marco teórico o marco referencial de la investigación. En el capítulo III, muestra los datos de la empresa, en donde encontraremos datos tales como; cuando y como se formó la empresa, los objetivos de la misma, misión y visión, entre otros. En el capítulo IV, se desarrollará el planteamiento operativo de la investigación teniendo en cuenta el diseño de la investigación, la población y muestra, recopilación de información y procesamiento de esta culminando con el análisis y discusión de los resultados. En el capítulo IV, se desarrollará los resultados donde estará compuesta por las conclusiones, recomendaciones, la bibliografía y por último los anexos. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Seleccción de Personal (es_PE)
Competencias (es_PE)
Análisis de Puestos (es_PE)
Recursos Humanos (es_PE)
Incidencia del proceso de gestión de personal (MOF, Perfil del Puesto, Reclutamiento y Selección de Personal), en la productividad del personal del área ejecutiva comercial Post-Venta de la empresa Boutique Celular S.R.L. agencia Arequipa en el primer semestre del año 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación (es_PE)
Relaciones Industriales (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciados en Relaciones Industriales (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (es_PE)
Pública



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