Propuesta de implementación de un departamento de talento humano en la empresa de transportes Olimpus en la ciudad de Arequipa

Abstract

El presente trabajo de tesis plantea la implementación de un Departamento de Talento Humano en la empresa de transportes OLIMPUS E.I.R.L., mismo que es necesario debido a que la empresa está buscando crecer dentro del mercado y que este nuevo departamento contribuirá con el alcance de este objetivo. Se darán a conocer conceptos que serán relevantes para el desarrollo del tema en estudio y que contribuirán a un mejor entendimiento de la gestión del talento humano dentro de las organizaciones y la creciente importancia que vienen tomando en la actualidad, así también se mostrarán datos estadísticos interesantes relacionados con los accidentes de tránsito que se producen tanto en Perú como en la Comunidad Andina como dato referencial y que con la presente propuesta se busca disminuir el número de accidentes de tráfico dentro de la empresa. Se ha recopilado información obtenida directamente de la empresa con la finalidad de conocer el panorama actual de la misma y saber cómo se vienen desarrollando actualmente todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano, para recopilar esta información se desarrollaron encuestas y la información fue procesada para demostrar la importancia que tendrá la creación de un departamento de talento humano en la organización. Finalmente, se muestran los resultados obtenidos del estudio de campo, los que servirán para la implementación de la propuesta, definiendo las funciones específicas que deberá desarrollar el nuevo departamento, así como la nueva estructura organizacional, los objetivos del área y la definición de los perfiles profesionales de las nuevas posiciones creadas.