Riesgo de Control y su Influencia con la Gestión de los Recursos Humanos de la Universidad Latinoamericana CIMA en el 2015

Abstract

El presente trabajo de investigación relacionado al riesgo de control y su influencia en la gestión de recursos humanos de la Universidad Latinoamericana CIMA en el 2015. El problema que se presenta se refiere a los diferentes riesgos en los diferentes procesos administrativos lo que incluye a las universidades enmarcadas en la ciudad de Tacna. En el presente trabajo de investigación se ha observado que no se encuentran procedimientos adecuados que permitan controlar los riesgos de auditoría. Con ello se considera a los recursos humanos que laboran en una universidad, que normalmente no hace su ingreso mediante concurso público en la mayoría de casos, sino que se adopta la temporalidad de sus contratos con los cuales normalmente llegan a trabajar. No obstante ello conlleva ya, a un riesgo de auditoría en vista de la idoneidad del recurso humano con el que cuenta la universidad. Uno de los problemas conexos con la administración de recursos humanos es también la poca legislación a nivel interno que existe con lo cual promueve el desconocimiento de las funciones a realizar dentro de la dependencia al realizar sus labores. Para la realización de este trabajo de investigación se recolectaron de una población y muestra de 15 empleados de la Universidad Latinoamericana CIMA, a través de un cuestionario como instrumento, obteniéndose una perspectiva sobre la influencia que existe por parte del riesgo de control que se encuentra dirigido mayormente al cumplimiento normativo.