Diseño de un sistema de remuneraciones para los empleados del area comercial de la empresa Cepco Avicola en Arequipa en el 2018.

Abstract

La administración de recursos humanos en la actualidad busca algo más que un diseño tradicional en su manejo, es necesario sumergirnos en nuevos conceptos buscando el equilibrio deseado entre la administración general que contempla objetivos estratégicos dados según sus necesidades y los objetivos de los empleados. Uno de los aspectos más relevantes en esta relación, es la administración de las remuneraciones, entendemos que es un aspecto muy transcendental en el desarrollo tanto de la organización y los empleados, ya que la empresa destina gran parte de su patrimonio en pago de las remuneraciones. Mientras que del otro lado los colaboradores buscan recibir este pago de forma oportuna y equitativa. La idea de administrar las remuneraciones en las organizaciones debe flexibilizarse, es necesario tener con claridad la estructura que la componen, debe ser comprendida claramente por el área de Recursos Humanos y difundida entre los colaboradores. Las herramientas de gestión estratégica para el manejo de las remuneraciones en la empresa facilita su administración, lograr este objetivo dependerá de un buen sistema de remuneraciones. Dentro de un marco de gran dinamismo de la economía peruana, cada vez crece más el interés de parte de las empresas en darles una mayor importancia a los sistemas de remuneraciones. En la presente investigación titulada. “Diseño de un sistema de remuneraciones para los empleados del área comercial de la empresa Cepco avícola en Arequipa en el 2018”, surge con la idea de guiar el proceso de diseño de un sistema que gestione las remuneraciones. La presente Tesis consta de cuatro capítulos: Capítulo I: Referido al planteamiento teórico de la investigación, con el problema, los objetivos, la justificación, variables e Indicadores, así como el tipo y diseño de investigación. Capítulo II: Aborda el marco teórico, con los antecedentes de investigación, el desarrollo de los temas vinculados al estudio y la reseña histórica de la empresa materia de estudio. Capítulo III: Se desarrolla el planteamiento metodológico, con la técnica e instrumentos utilizados, el campo de verificación con la población, muestra y la estrategia de recolección de datos. Capítulo IV: Se presentan los resultados en las gráficas y tablas, para una mejor visualización de los mismos. Finalmente, se formulan las conclusiones, sugerencias, referencias y anexos donde se adjunta el cuestionario aplicado y los documentos de los resultados de análisis y descripción de puestos, la Operacionalización de las variables y la matriz de consistencia.