Motivación y compromiso laboral en el personal administrativo de una institución de educación superior

Abstract

La presente investigación se titula “Motivación y compromiso laboral en el personal administrativo de una institución de educación superior” y se desarrolló en la sede principal de una institución que brinda servicios de educación superior, la cual tiene tres filiales a nivel nacional. El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre la motivación y el compromiso laboral en el personal administrativo de una institución de educación superior. El enfoque utilizado fue el cuantitativo, de diseño descriptivo-correlacional, no experimental y transversal. Los participantes en esta investigación fueron 79 colaboradores de la institución de educación superior, quienes respondieron una encuesta de autorreporte. La contrastación de las hipótesis se realizó mediante el coefeciente de correlación de Spearman. Se encontró que la motivación de poder está relacionada positiva y significativamente al compromiso de continuidad en el personal de la institución de educación superior; mientras que, la motivación de logro y afiliación se relaciona de forma positiva con la variable compromiso afectivo y ésta es estadísticamente significativa.