Efecto moderador del género sobre la relación resiliencia y engagement en la empresa Solgas SA en Lima, Perú, 2020 (antes Repsol Gas del Perú SA)

Abstract

El objetivo del presente estudio es evaluar el efecto moderador del género sobre la relación resiliencia y engagement en la empresa Solgas SA (antes Repsol Gas del Perú SA), con base en las escalas CD-RISC y Utrecht Work Engagement Scale (UWE-9). Para ello se aplicó un diseño de investigación de tipo causal, con base en una muestra no probabilística por cuotas, conformada por 55 empleados de sexo femenino y 70 empleados de sexo masculino, quienes respondieron los cuestionarios online. Se empleó un modelo PLS-SEM con el cual se demostró la fiabilidad y validez de los ítems y de los constructos, así como también se empleó para verificar las hipótesis de estudio. Entre las conclusiones más importantes destacan las siguientes 1) la resiliencia influye de manera positiva y significativa en el nivel de engagement laboral del personal de la empresa Solgas SA y 2) al incluir el género se evidenció que tiene un efecto moderador en el modelo que explica la resiliencia a partir del engagement, ya que aumenta fuerza de la relación causal en el caso de las mujeres, mientras que la anula en el caso de los hombres.