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Vargas Clemente, Alicia
Espinoza Ochoa, Alcira Elsa
Gaspar Huamán, Julissa
2019-01-22T16:31:42Z
2019-01-22T16:31:42Z
2018-12-13
http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/2136
RESUMEN Objetivo. Determinar la relación entre la cultura organizacional y bienestar laboral en profesionales de salud del Centro de Salud Ascensión Huancavelica 2018. Metodología. Se empleó el método hipotético, deductivo; el estudio fue de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental transversal; la muestra fue de 45 profesionales de salud, posteriormente se realizó la obtención de datos se realizó con las técnicas psicométrica y encuesta cuyos instrumentos fueron: cuestionario de cultura organizacional y diferencial semántico de bienestar laboral. Resultados. El 22.3% (11) profesionales de salud del Centro de Salud Ascensión Huancavelica presentan una cultura organizacional flexible y bienestar laboral regular y el 2.2% (01) presentan una cultura organizacional fuerte y bienestar laboral alta. Conclusión. Existe relación entre cultura organizacional y bienestar laboral en profesionales de salud del Centro de Salud Ascensión Huancavelica 2018; puesto que el VT es menor que VC; es decir; 9.4877 es menor que 11,454 a un 5% de significancia estadística. Palabras clave: Cultura organizacional, bienestar laboral, profesionales de salud. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Nacional de Huancavelica (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Repositorio Institucional - UNH (es_PE)
Universidad Nacional de Huancavelica (es_PE)
Cultura organizacional
bienestar laboral
profesionales de salud.
CULTURA ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR LABORAL EN PROFESIONALES DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD ASCENSIÒN HUANCAVELICA 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Enfermería (es_PE)
Titulo Profesional (es_PE)
Titulo Profesional : Licenciado en Enfermería (es_PE)
Gerencia y Gestión en Enfermería (es_PE)
Enfermería (es_PE)
Pública



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