La motivación y su influencia en el crecimiento de la productividad laboral en la empresa Geolaboratorio y Conexas SAC, Lima, 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la motivación en el crecimiento de la productividad laboral en la empresa Geolaboratorio y Conexas SAC, Lima, 2022. Para ello, la metodología empleada fue de tipo descriptivo explicativa, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal, con una muestra contemplada de 60 trabajadores de la empresa Geolaboratorio y Conexas SAC debido a que, a pesar del crecimiento de la empresa, el capital humano no ha mantenido el mismo crecimiento, lo cual se ha visto reflejado en la productividad de la empresa. Se utilizó como instrumento un cuestionario valorado en escala Likert. Los principales análisis arrojaron que el 52% de los trabajadores consideran que existe un nivel bajo de beneficios laborales, el 57% expresa un nivel bajo de condiciones laborales, el 47% un nivel bajo de autonomía laboral, el 42% menciona un nivel bajo de eficacia y el 42% un nivel bajo de eficiencia en el trabajo. Además, el Rho de Spearman, indicó que existe una relación significativa entre la motivación y la productividad laboral con un p-valor menor a 0.05 y un coeficiente de 0.515. La existencia de una asociación positiva y moderada entre la motivación y productividad laboral en la empresa Geolaboratorio y Conexas SAC. Se llegó a la conclusión que la motivación se relaciona de manera positiva y moderada con la productividad laboral, lo cual indica que a mayor sea la motivación, mayor será la productividad laboral.