Relaciones familia-trabajo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa droguería Lipharma S.A.C, Lima, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la asociación de las relaciones familiares con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa LIPHARMA S AC, Lima 2022; el mismo que se llevó a cabo a través de un estudio de tipo aplicado, descriptivo-correlacional, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. Se trabajó con una muestra censal conformada por 100 colaboradores de la empresa, para lo cual se empleó la encuesta tipo cuestionario a través de la Escala de evaluación de las Relaciones Intrafamiliares y la Escala de evaluación del Desempeño Laboral, lo cual permitió determinar que existe claramente una relación directa positiva sobre ambas variables con una correlación de 0,330” y una significancia bilateral menor a 0.05, destacando que el apoyo familiar tuvo una correlación con el desempeño laboral de 0,316”; las dificultades tuvieron una correlación con el desempeño laboral de 0,354”, finalmente, la expresión tuvo una correlación baja inversa de -,029” con el desempeño laboral; lo que permitió concluir que, las relaciones trabajo-familia tienen una relación directa positiva suficientemente relevante con el desempeño laboral; sin embargo, se debe considerar que de igual modo, en poco grado, algunos factores personales pueden afectar el desarrollo de las actividades laborales, por lo que se recomienda mantener un equilibrio entre ambos elementos no sólo a nivel personal sino por parte de la empresa para con sus colaboradores.