La calidad de vida laboral de los trabajadores y su incidencia en la gestión de la Municipalidad Distrital de Las Lomas- Piura, 2019

Abstract

La presente investigación se realizó en la Municipalidad distrital de las Lomas– Piura - 2019, con un diseño no experimental, de nivel correlacional y corte transversal para el recojo de información. Siendo su objetivo principal: Determinar en qué medida la calidad de vida laboral de los trabajadores incide con la gestión de la Municipalidad Distrital de las Lomas – Piura, 2019. La investigación aplicó cuestionario realizado por Apablaza, Bravo y Contreras (2017) para la medición de la calidad de vida laboral, la cual estuvo organizado en siete dimensiones las cuales son: políticas, selección, eficiencia del gasto en recursos humanos, condiciones laborales, canales de información y participación, formación continua y liderazgo directivo. A la vez para la variable gestión municipal organizados en 2 dimensiones (diagnóstico general y servicios municipales realizado y validado por la Subsecretaría de desarrollo regional y administrativo (2018). Los resultados reportaron que la calidad de vida laboral de los trabajadores incide con la gestión de la Municipalidad Distrital de las Lomas – Piura. El nivel de calidad de vida laboral en los trabajadores es bajo en 77.7%, y el nivel de gestión municipal en la municipalidad Distrital de las Lomas – Piura, es bajo en 90.1%. Asimismo, las políticas de recursos humanos, las condiciones laborales y el liderazgo directivo incide en la gestión municipal de los trabajadores de la municipalidad distrital de las Lomas– Piura.