Influencia del reconocimiento laboral en el movimiento de personal en el sector de confección de muebles del distrito de Barranca, Lima 2019

Abstract

La siguiente investigación, se basó en dos variables: Reconocimiento Laboral y Movimiento de personal. Ambas variables fueron tomadas para el desarrollo en Mipyme dedicadas al sector de confección de muebles en el distrito de Barranca, 2019. Asimismo, las dimensiones de estas fueron claves para hacer la comparación en la investigación. Para el desarrollo, de la investigación se revisó antecedentes nacionales e internacionales tomados como base para comparar con las conclusiones del estudio. Además, de bases teóricas para describir todos los puntos claves de la investigación. Luego, se planteó una hipótesis general y otras hipótesis derivadas. Se realizó un análisis

exploratorio y estadística descriptiva para llegar a conclusiones con respecto a la investigación. En la investigación, se resalta cómo los empleados disfrutan la interacción social entre sus compañeros y superiores, además del reconocimiento laboral por parte de sus jefes, siendo factores importantes para decidir el migrar a nuevas empresas. Por otro lado, el reconocimiento laboral no se verá afectado por la capacidad voluntaria del empleado que es la baja remuneración, las condiciones laborales y las mejores opciones de trabajo. Asimismo, la capacidad involuntaria de la empresa que es la selección incorrecta del personal y el clima laboral.