Compromiso organizacional y adicción al trabajo en colaboradores del área administrativa en empresas privadas de Lima Metropolitana

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo dar a conocer la correlación entre el compromiso organizacional y la adicción al trabajo en los profesionales que desarrollan sus actividades en el área administrativa en empresas privadas de Lima Metropolitana. La muestra fue conformada por 133 colaboradores, siendo el femenino 52.6% y masculino 47.4%. Se usaron las escalas validadas en Perú, la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen por Montoya (2014), y dutch work addiction scale - DUWAS-10 por Salas y Navarro (2016). Los resultados reflejaron que existe una correlación parcial entre el compromiso organizacional y la adicción al trabajo. Finalmente, se determina que el compromiso afectivo / normativo presenta una asociación más fuerte con el trabajar excesivamente a comparación del trabajar compulsivamente, mientras que el compromiso de continuidad no refleja asociación con ninguna de las dimensiones de la adicción al trabajo.