Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 03489-2014-0-1801JR-LA-08

Abstract

En el presente expediente se expondrá un caso de presunto despido fraudulento, donde la demandante aduce que la emplazada se ha basado en un hecho inexistente para finalizar su vínculo laboral, y esto debido a que se habría negado a renunciar cuando la empresa le invitó a hacerlo por la reducción de personal que estaba realizando. Iniciado el proceso, la empleadora indicó que el despido sí fue justificado ya que se produjo debido al comportamiento de la demandante, puesto que estuvo inmersa en una pelea con otra trabajadora, hecho que no solamente transgredía las normas internas de la empresa, sino también las leyes laborales vigentes. En primera instancia, el Juzgado consideró que no se habría demostrado la existencia de una riña entre la demandante y la otra trabajadora, puesto que el certificado médico legal practicado a ambas, arrojó como resultado 0 días de incapacidad médica y, por tanto, se demostraría el despido fraudulento. En segunda instancia la Sala Laboral concluyó que no existió despido fraudulento, debido a que la disputa entre la demandante y la otra trabajadora sí ocurrió; pues la demandante, en su carta de descargo, aceptó que los hechos ocurrieron, pero que ella no había continuado con la pelea. Finalmente, concluyó que se pudo generar un despido arbitrario por la desproporcionalidad de los hechos y la sanción impuesta. En este sentido, durante el desarrollo del informe se evaluará sobre la existencia de un despido fraudulento o arbitrario, para lo cual será idóneo conocer en qué consiste cada uno de ellos y cuál es su naturaleza jurídica.