Gestión de talento humano para mitigar la corrupción en la Procuraduría Pública del Gobierno Regional de Arequipa, 2021

Abstract

El estudio se planteó como objetivo “determinar como la gestión de talento humano basado en la ley 30057 puede mitigar la corrupción en la Procuraduría pública del gobierno Regional de Arequipa, 2021”. Ello producto de que es una temática poco valorada y de gran relevancia para evitar que se acciones o hechos de corrupción por parte de los funcionarios públicos. La investigación estableció una metodología fue aplicada, cuantitativa, descriptiva, no experimental, transversal. Obteniendo como resultado que existen diferentes percepciones por parte de los trabajadores de la Procuraduría Pública contribuyeron en el desarrollo de la investigación dando respuesta a la encuesta, acerca del conocimiento de la gestión de talento humano y de las herramientas aplicadas para mitigar, prevenir e identificar los riesgos de corrupción. Concluyendo que la gestión del talento humano basada en la Ley Servir, a través de procesos de selección y contratación basados en mérito, evaluaciones del desempeño, promoción de la transparencia, un régimen disciplinario claro, capacitación y desarrollo profesional y el acceso a la información, puede ayudar a mitigar la corrupción en la Procuraduría Pública del Gobierno Regional de Arequipa. Debido a las falencias existentes en lo que respecta a la comunicación, la inexistente implementación de herramientas dirigidas a la gestión de talento humano, la falta de mecanismos que permita prevenir y detectar los actos de corrupción y la inexistencia de evaluaciones periódicas.