Selección adecuada de directores y su influencia en el clima laboral en la Oficina General de Administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR

Abstract

El presente plan de mejora busca presentar alternativas de solución a fin de que se efectúe una selección adecuada de directores en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR. En razón a que una selección inadecuada de directores, marcada esencialmente por favores políticos, amicales o de influencia, repercute de manera negativa en el clima organizacional, en este caso específico, de la Oficina General de Administración y sus cuatro direcciones dependientes. El clima organizacional es fundamental en el buen desempeño de los servidores y en general de todos los trabajadores de una organización pública o privada. La propuesta de mejora busca obtener los siguientes resultados: Directores con experiencia en manejo de personal y con liderazgo orientado a resultados. Mejora del clima laboral considerando un bajo nivel de estrés. Bajo nivel de rotación de personal. Trabajo en equipo Mejora de procesos en el trámite de gestión en la Oficina General de Administración y sus direcciones de línea.