Lineamientos de gestión relacionados al desarrollo humano de los trabajadores de las empresas con enfoque socialmente responsable en Lima-Perú

Abstract

Ante ciertos vacíos conceptuales sobre la calidad de trabajo desde el enfoque de trabajo decente en el sector empresarial, se tuvo como punto de partida la vulnerabilidad de los trabajadores frente a la urgencia de cubrir sus propias necesidades y las de su entorno, en aras de su desarrollo humano. Se visualizó la necesidad del sector de generar y mantener una ventaja competitiva donde converjan sus recursos materiales y humanos, por lo que se puso énfasis en la gestión de recursos humanos, cuyo objetivo es reclutar personal competente y también promover su desarrollo personal dentro del contexto organizacional. La investigación tiene rigor científico basado en la metodología cuantitativa y de tipo correlacional; de diseño no experimental y de carácter transeccional. La población de estudio está conformada por trabajadores de empresas asociadas y certificadas como buenos empleadores por la Cámara de Comercio Americana del Perú y que paralelamente tienen características de gestión, alineadas a criterios de Responsabilidad Social. La información se analizó con el modelado de ecuaciones estructurales basado en covarianza (CB-SEM). Los resultados brindan un aporte teórico-práctico en los lineamientos de gestión del trabajador, con enfoque en su desarrollo humano, alineados al ODS N°8 - trabajo decente y crecimiento económico.