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Aguilar, C., Ramirez, D. (2023). Relación entre engagement y desempeño laboral: revisión aplicada [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18282
Aguilar, C., Ramirez, D. Relación entre engagement y desempeño laboral: revisión aplicada []. PE: Universidad de Lima; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18282
@misc{renati/236172,
title = "Relación entre engagement y desempeño laboral: revisión aplicada",
author = "Ramirez Huaman, Daniela Geraldine",
publisher = "Universidad de Lima",
year = "2023"
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Full metadata record
Gago Martínez, Angélica
Aguilar Barrera, Claudia Sofia
Ramirez Huaman, Daniela Geraldine
2023-05-22T19:46:14Z
2023-05-22T19:46:14Z
2023
Aguilar Barrera, C. S. & Ramirez Huaman, D. G. (2023). Relación entre engagement y desempeño laboral: revisión aplicada [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18282 (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12724/18282
El acceso al texto completo del trabajo de suficiencia profesional estará habilitado el 22 de 05 de 2024, por expresa disposición del autor. (es_PE)
Work engagement or commitment plays an important role in employee's behavior because through it, organizational indicators and objectives can be achieved more effectively. The aim of this
applied review is to identify the relationship between engagement and job performance through an exhaustive review of scientific literature about both theoretical constructs. A systematic search was carried out following the indications of the PRISMA guide (Bossuyt et al., 2020). The databases consulted were EBSCOhost, Scopus and Proquest. Articles that correlate commitment and work performance (n = 10) were selected for this applied review. As a result, it was obtained that there is a positive correlation between engagement and work performance. This applied review is considered a contribution to Organizational Psychology because it encourages and allows
strategies to improve the working conditions of employees so that they can feel engaged and in turn perform better in the organization. (en_EN)
El engagement o compromiso laboral cumple un rol
importante en el comportamiento de los colaboradores, debido a que
a través de este se pueden alcanzar indicadores y objetivos
organizacionales con mayor efectividad. El objetivo de este trabajo
es identificar la relación entre el engagement y desempeño laboral
a través de una revisión exhaustiva de literatura científica sobre
ambos constructos teóricos. Se realizó una búsqueda sistemática
siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA (Bossuyt et al.,
2020). Las bases de datos consultadas fueron EBSCO host, Scopus
y Proquest. Para el presente trabajo, se seleccionaron artículos que
correlacionan el engagement y desempeño laboral (n = 10). Como
resultado se obtuvo que existe una correlación positiva entre el
engagement y desempeño laboral. La presente revisión aplicada se
considera un aporte a la Psicología Organizacional pues incentiva y
permite llevar a cabo estrategias para mejorar las condiciones
laborales de los colaboradores para que estos puedan sentirse
comprometidos y a su vez desempeñarse de mejor manera dentro de
la organización. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad de Lima (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Repositorio Institucional - Ulima (es_PE)
Universidad de Lima (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Revisión bibliográfica (es_PE)
Organizational commitment (en_EN)
Job performance (en_EN)
Bibliographical revision (en_EN)
Psicología / Psicología empresarial (es_PE)
Relación entre engagement y desempeño laboral: revisión aplicada (es_PE)
Relationship between engagement and job performance: applied review (en_EN)
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Universidad de Lima. Facultad de Psicología (es_PE)
Psicología (es_PE)
Título profesional (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
41366456
https://orcid.org/0000-0002-4382-4881
71446361
72648368
313016
Esaine Suarez, Luis Alberto
Prieto Molinari, Diego Eduardo
Linaris Weilg, Jorge Luis
Gago Martínez, Angélica Luz
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
2024-05-22
Privada asociativa
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