Desarrollo profesional hacia el dominio de los sistemas de información orientado a recursos humanos

Abstract

El presente Informe por Suficiencia Profesional Aplicada, consiste en describir y explicar la experiencia profesional desarrollada durante 15 años, después de haber egresado de la carrera de Ingeniería de Sistemas de la Universidad de Lima. Mi trayectoria profesional ha sido analizada desde 4 dimensiones importantes: la capacidad técnica, la capacidad de gestión, el aprendizaje continuo y la ética profesional; la cual ha estado centrada en proyectos de implementación y estabilización de soluciones de planificación de recursos empresariales denominadas ERP por sus siglas en inglés, de manera particular ha estado enfocado en implementaciones de procesos de Recursos Humanos de la solución SAP ERP en empresas pertenecientes a diversos países tales como: Argentina, Brasil, Chile, Panamá, Paraguay, Perú y Estados Unidos. Lo cual me ha permitido desarrollar múltiples roles y participación en equipos conformados de especialistas de distintas nacionalidades que me permitieron ejercer diversos roles, como gestor de proyectos y la docencia en la academia SAP HR Chile como especialista funcional del módulo de recursos humanos de SAP ERP. Todas estas experiencias me han permitido consolidarme en el mercado laboral chileno. Con respecto a mi capacidad de aprendizaje continuo ha sido constante y siempre estuvieron enfocadas a cursos y certificaciones relacionadas al ámbito laboral en el que me desenvuelvo; entre ellas, las más destacadas son SAP Human Resources Management & Administration (2008), Success Factors - Core Training Program – Goal and Performance (2014), y SCRUM Master Certified (2020) entre otras. Todas estas competencias me han permitido consolidar una etapa satisfactoria en el mercado laboral como Ingeniero de Sistemas, impactando de manera positiva en mi desarrollo profesional y personal apoyándome en la aplicación de principios, normas éticas y cumplimiento de responsabilidades que me ha permitido ganar la confianza de las empresas donde he laborado.

This Applied Professional Sufficiency Report consists of describing and explaining the professional experience developed over 15 years, after graduating from the Systems Engineering degree at the University of Lima. My professional career has been analyzed from 4 important dimensions: technical capacity, management capacity, continuous learning and professional ethics; which has been focused on projects for the implementation and stabilization of enterprise resource planning solutions called ERP for its acronym in English, in particular it has been focused on implementations of Human Resources processes of the SAP ERP solution in companies belonging to various countries. such as: Argentina, Brazil, Chile, Panama, Paraguay, Peru and the United States. Which has allowed me to develop multiple roles and participate in teams made up of specialists of different nationalities that allowed me to perform various roles, such as project manager and teaching at the SAP HR Chile academy as a functional specialist of the SAP ERP human resources module. All these experiences have allowed me to consolidate myself in the Chilean labor market. Regarding my capacity for continuous learning, it has been constant and they have always been focused on courses and certifications related to the work environment in which I work; Among them, the most outstanding are SAP Human Resources Management & Administration (2008), Success Factors - Core Training Program – Goal and Performance (2014), and SCRUM Master Certified (2020) among others. All these skills have allowed me to consolidate a satisfactory stage in the labor market as a Systems Engineer, positively impacting my professional and personal development, supported by the application of principles, ethical standards and fulfillment of responsibilities that has allowed me to gain the trust of the companies where I have worked.