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Vara Horna, Arístides Alfredo
Espinosa Domínguez, Amparo Guadalupe
2023-08-21T17:14:24Z
2023-08-21T17:14:24Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12727/12287
La conceptualización del trabajo como tal puede ser percibido como algo poco disfrutable, sin embargo, cuando se habla del trabajo significativo, nos referimos a la posibilidad de disfrute y sentido en nuestra labor diaria y vida personal, para lo cual es elemental la influencia de un líder de servicio. Este estudio cubre el vacío de conocimiento que existe en cuanto a la relación e influencia entre el liderazgo de servicio y el trabajo significativo. Utilizando el modelo de ecuación estructural de covarianza, este estudio muestra la influencia positiva del liderazgo de servicio, a través del efecto mediador de la autonomía y la capacitación, en el trabajo significativo. La muestra consta de 989 trabajadores de 17 empresas privadas de la industria del acero en el norte de México. Los trabajadores fueron encuestados a través de un cuestionario en sus empresas. Se encontraron efectos directos del Liderazgo de servicio en el trabajo significativo de un 47.20% (Beta estandarizada= 0.28, t= 7.660; p<0.000) y un efecto indirecto a través de la autonomía en un 30.5% (Beta estandarizada = 0.15; t= 7.622; p<0.000) y de la capacitación en un 38%, (Beta estandarizada=0.174; t=7.977; p<0.000). Se discuten las implicancias teóricas y prácticas para la gestión organizacional. (es_PE)
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105 p. (es_PE)
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Universidad de San Martín de Porres (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Repositorio Académico USMP (es_PE)
Universidad San Martín de Porres - USMP (es_PE)
Trabajo significativo (es_PE)
Liderazgo de servicio (es_PE)
Autonomía (es_PE)
Capacitación (es_PE)
Industria del acero (es_PE)
Liderazgo de servicio y trabajo significativo en la industria del acero: efecto mediador de la autonomía y la capacitación
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis (es_PE)
Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Unidad de Posgrado (es_PE)
Administración (es_PE)
Doctor en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor (es_PE)
80407286
https://orcid.org/0000-0002-3107-1157 (es_PE)
MX / G16909618
413018 (es_PE)
Ramírez Corzo, Javier Alfredo Martín
Mere Ortega, Margrory Aymett
Segovia Romo, Adriana
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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