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Tello, V., (2021). Informe sobre Expediente N° 20956-2017 LIMA [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/20629
Tello, V., Informe sobre Expediente N° 20956-2017 LIMA []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/20629
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Título: Informe sobre Expediente N° 20956-2017 LIMA
Autor(es): Tello De Pina, Victoria Giannina
Asesor(es): Díaz Roncal, Kenny Jefferson
Palabras clave: Negociaciones colectivas de trabajo; Contratos de trabajo--Perú; Derecho laboral--Perú; Despido de empleados--Perú
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 12-oct-2021
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: La extensión de los convenios colectivos de trabajo por decisión unilateral del empleador es un tema que genera polémica tanto a nivel doctrinal como jurisprudencial. Por un lado, se argumenta que la extensión es válida en respeto del principio de igualdad; y por otro, se sostiene que la libertad sindical amerita una protección máxime en atención a que su vulneración tiene un efecto adverso sobre múltiples principios fundamentales, incluidos el principio de igualdad y no discriminación. Lo cierto es que, frente a cualquier análisis que se realice sobre controversias laborales, es indispensable tener como guía fundamental al Principio Protector, en tanto el Derecho Laboral regula una relación de poder desigual, donde los trabajadores son el colectivo vulnerable, justamente para equipararlo y así equilibrar dicha desigualdad; y a la luz de dicho principio, resulta innegable que el ejercicio del principio de igualdad en el ámbito laboral depende intrínsecamente del ejercicio de la libertad sindical, como máxima expresión de garantía en el balance de poderes de la relación laboral. Asimismo, resulta importante que este enfoque no solo sea considerado y aplicado por los administradores de justicia en el ejercicio de sus funciones; sino también por las propias organizaciones sindicales y sus asesores legales, quienes al buscar en sede judicial o administrativa la protección de sus derechos laborales a través del ejercicio de su derecho de acceso a la justicia, también tienen una influencia importante sobre la literatura jurídica que crea el interesante mundo de las relaciones colectivas
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12404/20629
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho.
Grado o título: Abogado
Jurado: García Chávarri, Magno Abraham; De Lama Laura, Manuel Gonzalo
Fecha de registro: 12-oct-2021
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