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Quispe Salguero, Julio
Hernandez Gamero, Virgilia Isabel
Huaccachi Duran, Eber
Llanto Seminario, Wendy
Pinillos Davila, Alfredo Nicolas
Perú
2024-06-07T22:22:15Z
2024-06-07T22:22:15Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12640/3927
La presente investigación se elaboró con el fin de determinar cómo influye el soporte percibido del supervisor en la intención de rotación, considerando el valor de marca basado en el empleado (EBBE) y engagement laboral en los colaboradores como variables mediadoras dentro de la empresa de seguridad retail Iseg Perú S.A.C. Se identificó la existencia de una alta rotación de prevencionistas por factores, como la percepción de falta de apoyo de los supervisores, mejora laboral y abandono. Lo cual motivó al desarrollo de un análisis de mediación y toma sus bases en las teorías de la identidad social, intercambio social y señalización como sustento teórico. Este estudio tendrá un enfoque cuantitativo con diseño no experimental. Así mismo, es de tipo transversal y de alcance explicativo. La muestra estaría compuesta por 359 prevencionistas que se encuentran laborando actualmente en esta organización. (es_ES)
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Universidad ESAN (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ (*)
Marcas registradas (es_ES)
Supervisión de empleados (es_ES)
Administración de recursos humanos (es_ES)
Reasignación (es_ES)
Actitudes de los empleados (es_ES)
El rol mediador del valor de marca basado en el empleado y del engagement laboral en la relación entre el soporte percibido del supervisor y la intención de rotación en los colaboradores de la empresa de seguridad Iseg Perú S.A.C. (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad ESAN. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (es_ES)
Universidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas (es_ES)
Psicología Organizacional (es_ES)
Administración y Marketing (es_ES)
Licenciada en Psicología Organizacional (es_ES)
Licenciado en Administración y Marketing (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_ES)
10318354
https://orcid.org/0000-0001-7615-3781 (es_ES)
76453218
73051047
48290972
73307494
313106 (es_ES)
413306 (es_ES)
Chávez Rojas, Mónica Patricia
Valle Velasco, Yolanda Isabel
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (es_ES)
Privada asociativa



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