Nivel de empoderamiento de las mujeres líderes en los negocios internacionales en el Perú - 2021: caso exploratorio

Abstract

El objetivo principal del presente trabajo de investigación fue medir el nivel de empoderamiento de las mujeres líderes en los Negocios Internacionales en el Perú, a fin de servir como referencia para otras mujeres que desean desempeñarse en este sector. El estudio es de alcance exploratorio y descriptivo. La muestra seleccionada fue de 22 participantes que se obtuvo de la relación de empresas que registraron operaciones de exportación y/o importación en el año 2019 y que se desempeñaron en el cargo de Gerente General entre los meses de enero y marzo 2021. La metodología de investigación empleada fue cuantitativa a través de encuestas, siendo la recopilación de la información primaria a través del instrumento para medir el nivel de empoderamiento de la mujer desarrollado por Hernández y García (2008), el cual permite medir el nivel de empoderamiento a través de las dimensiones de liderazgo, temeridad, influencias externas, independencia, igualdad, satisfacción social y seguridad. Como resultado se evidenció que todas las mujeres que participaron en este estudio cuentan con un nivel alto de empoderamiento, siendo las dimensiones de liderazgo y temeridad las más relevantes, las cuales indican a una mujer con alta capacidad de liderazgo, considerada emprendedora con plena confianza en sí misma y segura para tomar decisiones.

The main objective of this research work was to measure the level of empowerment of women leaders in International Business in Peru, in order to serve as a reference for other women who wish to work in this sector. The study is exploratory and descriptive in scope. The selected sample was of 22 participants that was obtained from the list of companies that registered export and / or import operations in 2019 and that served as General Manager between the months of January and March 2021. The methodology of The research used was quantitative through surveys, being the collection of primary information through the instrument to measure the level of empowerment of women developed by Hernández and García (2008), which allows to measure the level of empowerment through the dimensions of participation, recklessness, external influences, independence, equality, social satisfaction and security. As a result, it was evidenced that all the women who participated in this study have a high level of empowerment, being the dimensions of participation and recklessness the most relevant, which indicate a woman with high leadership capacity, considered an entrepreneur with full confidence in herself and confident to make decisions. Keywords: empowerment, women, company, management.