La cultura organizacional en el Centro de Salud del distrito de Tinta–Canchis–Cusco, periodo 2018.

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó con los trabajadores del Centro de Salud del Distrito de Tinta con el objetivo de describir la Cultura organizacional en el centro de salud del Distrito de Tinta- Canchis-Cusco, periodo 2018. La metodología que se utilizó es de tipo básico, de enfoque cuantitativo, con nivel de investigación descriptiva con diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio fue 16 trabajadores de salud, como muestra se tomó al 100% de la población, para la recolección de información primaria se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento de cuestionario, donde los resultados fueron procesados a través del software estadístico SSPP y Excel. Para la medición de la variable se consideró cuatro dimensiones tomados de las funciones de la cultura organizacional, de los cuales los resultados de la investigación demuestran que en promedio de 1.66 demuestran como malo la identificación, la integración con el promedio de 1.46 demuestran como malo y así mismo la coordinación es 1.58 y la motivación con 1.39 de promedio; son considerados como malo haciendo un promedio total de 1.51 la cultura organizacional considerándose como malo. Concluyéndose que en el centro de salud del Distrito de Tinta de la Provincia de Canchis tiene una cultura organizacional débil.