Felicidad y clima laboral en trabajadores de salud en una institución castrense - contexto Covid-19

Abstract

Esta investigación nace preguntándonos, ¿serán felices y tendrán un buen clima laboral los trabajadores de la salud en este contexto COVID19, específicamente en un centro de salud castrense en la ciudad de Lima sur Perú?, ¿Existirá relación entre el nivel de felicidad y el clima laboral? La metodología fue de nivel descriptivo con un diseño descriptivo correlacional. 72 participantes, fue la muestra de los trabajadores de la salud (militares y civiles) Los instrumentos fueron: Escala de la felicidad de Lima (Alarcón 2006), Escala de Clima Laboral de Sonia Palma (2004). Los resultados encontrados, es que existe una relación estadísticamente significativa entre felicidad y clima laboral (rp= 0,339, p < 0,05), un nivel medio de felicidad y un nivel favorable de clima laboral. En los factores de la felicidad, se encontró en Sentido Positivo de la Vida, Alegría por Vivir y Satisfacción por la Vida, nivel medio, en el factor realización personal, no se encontraron diferencias significativas. En los factores de Clima Laboral se obtuvo un nivel favorable. En las correlaciones se obtuvo que el factor de la felicidad, sentido positivo de la vida, no tuvo una correlación significativa con todos los factores de clima laboral; en el factor alegría por vivir y el factor de realización personal, obtuvieron una correlación significativa con todos los factores de clima laboral; en el factor satisfacción con la vida, existe correlación significativa con los factores de clima, autorrealización, supervisión, comunicación, condiciones laborales; en el factor de clima involucramiento laboral no se aprecia correlación significativa.

This research was born by asking us,¿will health workers be happy and have a good working environment in this COVID19 context, specifically in a military health center in the city of Lima, southern Peru? Is there a relationship between the level of happiness and the working environment? The methodology was descriptive level with a correlational descriptive design. 72 participants, it was the sample of health workers (military and civilian) The instruments were: Lima Happiness Scale (Alarcón 2006), Sonia Palma Labor Climate Scale (2004). The results found are that there is a statistically significant relationship between happiness and work environment (rp= 0.339, p < 0.05), an average level of happiness and a favorable level of work environment. In the factors of happiness, it was found in Positive Sense of Life, Joy of Living and Satisfaction with Life, medium level, in the personal fulfillment factor, no significant differences were found. In the factors of Labor Climate a favorable level was obtained. In the correlations, it was obtained that the factor of happiness, positive meaning of life, did not have a significant correlation with all the factors of work environment; in the joy of living factor and the personal fulfillment factor, they obtained a significant correlation with all the work environment factors; In the satisfaction with life factor, there is a significant correlation with the factors of climate, self-realization, supervision, communication, working conditions; no significant correlation can be seen in the labor involvement climate factor.