Clima social laboral y engagement en trabajadores de una empresa industrial de Lima Metropolitana

Abstract

El propósito del estudio fue examinar la relación que hay entre el Clima Social Laboral y el Engagement profesional de la empresa industrial en Lima Metropolitana. El diseño es descriptivo y relevante, la muestra utilizada es de 104 trabajadores y trabajadoras entre 20 y 70 años pertenecientes al ámbito administrativo, comercial y productivo. La recolección de información es por medio de la encuesta del ambiente laboral social “Escala de Ambiente de Trabajo“ -WES-(compuesta por 3 dimensiones) y la encuesta de participación “Escala de Participación Laboral de Utrecht“ (UWES-17) (compuesta por 3 dimensiones). Los resultados se procesan con SPSS versión 27. A partir de la meta, se constata que hay relación entre Clima Social Laboral y Engagement profesional. El resultado total nos dice: la relación media relevante entre variable y resultado (r = 0,615). De la misma forma, se comprueba la correlación positiva significativa entre las dimensiones.

The purpose of the study was to examine the relationship between the social work environment and the professional engagement of the industrial company in Metropolitan Lima. The design is descriptive and relevant, the sample used is 104 workers between 20 and 70 years old belonging to the administrative, commercial and productive fields. The collection of information through the survey of the social work environment “Work Environment Scale“ (composed of 3 dimensions) and the participation survey “Utrecht Labor Participation Scale“ (UWES-17) (composed of 3 dimensions). The results are processed with SPSS version 27. From the goal, there is a relationship between the social work environment and professional engagement. The total result tells us: the relevant mean relationship between variable and result (r = 0.615). In the same way, the significant positive correlation between dimensions is verified.