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Title: Percepción del liderazgo directivo y desempeño laboral de los trabajadores de la administración técnica forestal y de fauna silvestre sierra y selva central - Serfor Perú
Advisor(s): Huamán Gora, James Wilfredo
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Continental
Abstract: El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el Liderazgo directivo y el desempeño laboral de los trabajadores de la ATFFS – Sierra Central SERFOR – 2022. El estudio realizado corresponde al enfoque cuantitativo, del tipo de investigación básica, de alcance correlacional, con diseño descriptivo correlacional; la población estuvo conformada por 63 trabajadores de trabajadores de la ATFFS – Sierra Central SERFOR; la muestra estuvo conformada por 54 trabajadores, seleccionada por el muestreo de conglomerados unietápico; para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de evaluación del liderazgo directivo que consta de 35 ítems en la escala de Likert, validado por juicio de 3 expertos y una alta confiabilidad (Alfa de Cronbach = 0,892) y el cuestionario de evaluación del desempeño laboral, que consta de 20 ítems en la escala de Likert, validado por juicio de 3 expertos y una alta confiabilidad (Alfa de Cronbach = 0,859). Los resultados encontrados muestran que los trabadores perciben el liderazgo directivo competente en un 98,1% y un desempeño laboral alto (96,3%); y que existe relación significativa, positiva alta entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral de los trabajadores de la Administración Técnica Forestal y de Fauna Silvestre Sierra y Selva Centra l- SERFOR Perú, 2022. (Rho de Spearman = 0,730 y p-valor = 0,000). En conclusión, cuando la percepción del liderazgo directivo se incrementa, también se incrementa el desempeño laboral de los trabajadores de la Administración Técnica Forestal y de Fauna Silvestre Sierra y Selva Central; quedando establecido la importancia que tiene el liderazgo directivo en establecer las condiciones necesarias para un desempeño óptimo de los trabajadores, contribuyendo de esta manera en alcanzar los objetivos institucionales.
Discipline: Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional
Grade or title grantor: Universidad Continental. Escuela de Posgrado.
Grade or title: Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional
Juror: Gurmendi Párraga, Pedro R.; García Saavedra, José L.; Portugal Rojas, Christian M.
Register date: 15-Mar-2023



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