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Ccala, D., (2022). Relaciones internas de los colaboradores en la municipalidad distrital de Santiago- Cusco- 2021 [Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/5415
Ccala, D., Relaciones internas de los colaboradores en la municipalidad distrital de Santiago- Cusco- 2021 []. PE: Universidad Andina del Cusco; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12557/5415
@misc{renati/22351,
title = "Relaciones internas de los colaboradores en la municipalidad distrital de Santiago- Cusco- 2021",
author = "Ccala Molina, Diego",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2022"
}
Full metadata record
Alviz Pazos, Susi
Ccala Molina, Diego
2023-05-12T19:35:02Z
2023-05-12T19:35:02Z
2022-12-28
https://hdl.handle.net/20.500.12557/5415
La investigación realizada tuvo como objetivo general describir las relaciones internas de los
colaboradores en la Municipalidad Distrital de Santiago - Cusco-2020; el estudio es de tipo
básico, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, y con un alcance descriptivo;
la muestra estuvo constituida por 145 trabajadores, a quienes se aplicó el cuestionario de 31
preguntas, para evaluar la fiabilidad interna del cuestionario se aplicó la técnica estadística
Índice de Consistencia Interna alpha de Cronbach tuvo un valor de 0.928 por lo que se establece
que el instrumento fue fiable para el procesamiento de datos. Los resultados a los que arribo la
investigación son los siguientes: La variable Relaciones internas obtuvo un promedio de 2.58
calificada como malo; en cuanto a las dimensiones: la Comunicación interna obtuvo un
promedio de 2.97 calificada como regular, la Comunicación eficaz obtuvo un promedio de 2.30
calificada como mala, los Programas de reconocimiento obtuvieron un promedio de 2.58
calificado como malo. (es_PE)
The research carried out had the general objective of describing the internal relations of the
collaborators in the District Municipality of Santiago - Cusco-2020; The study is of a basic
type, with a quantitative approach, of non-experimental design, and with a descriptive scope;
The sample consisted of 145 workers, to whom the questionnaire of 31 questions was applied,
to evaluate the internal reliability of the questionnaire, the statistical technique Cronbach's
alpha Internal Consistency Index was applied, it had a value of 0.928, which is why it is
established that the instrument it was reliable for data processing. The results that the
investigation arrived at are the following: The variable Internal relations obtained an average
of 2.58 classified as bad; Regarding dimensions: Internal Communication obtained an average
of 2.97 classified as fair, Effective Communication obtained an average of 2.30 classified as
bad, Recognition Programs obtained an average of 2.58 classified as bad. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Andina del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Relaciones internas (es_PE)
Comunicación interna (es_PE)
Comunicación eficaz (es_PE)
Programas de reconocimiento (es_PE)
Relaciones internas de los colaboradores en la municipalidad distrital de Santiago- Cusco- 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
23893951
https://orcid.org/0000-0002-6107-8843 (es_PE)
43671608
413016 (es_PE)
Vega Centeno Villena, José Humberto
Villafuerte Salazar, Shirley
Leon Casafranca, María del Carmen
Curiza Vilca, Lili Karina
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
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