Gestión del talento humano y desempeño laboral en el Hospital Regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021

Abstract

A propósito, la investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la Gestión del talento humano y Desempeño laboral en el Hospital Regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021, La investigación alcanzó un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y la técnica empleada fue la encuesta, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal. Donde se obtuvieron una muestra de 132 trabajadores tanto asistenciales como administrativos indistintamente de su condición laboral, aplicando encuestas para la variable gestión del talento humano y desempeño laboral; En cuanto a la confiabilidad de Alpha de Cronbach para ambas variables cuyo resultado fue 0.956 y 0.812, respectivamente, y el procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 26), obteniendo un resultado de la gestión del talento humano se relaciona directa con el desempeño laboral con rs = 0.390 estableciéndose como una correlación positiva baja y significativa con p= 0.000 < 0.05, es decir si mejora la gestión del talento humano mejora el desempeño laboral, por lo tanto, se rechazó, la hipótesis nula, es decir: Existe relación significativa entre la Gestión del talento humano y Desempeño laboral en el hospital regional Ayacucho en tiempos de COVID-19, 2021